Britanya’nın zor durumdaki CEO’larının çığlıkları giderek artıyor: Yılda sadece 4,4 milyon £ ile nasıl hayatta kalabilirler? | Stéphane Stern

eÇok nadiren birisi büyük kediyi çantadan çıkarır. Ocak ayında, yönetici maaşları konusunda ağza alınmayacak şeyleri söyleme sırası Centrica’nın (British Gas’ın sahibi) genel müdürü Chris O’Shea’ya gelmişti. Kendisi, 4,5 milyon sterlinlik maaşının “haklı kılınmasının imkansız” olduğunu, “bu yüzden bunu yapmaya çalışmanın bir anlamı olmadığını” söyledi. 2016 yılında, Co-Op Group’un o zamanki CEO’su Richard Pennycook’un “Lütfen efendim, daha azını istiyorum” anı yaşandı. yüzde 60 indirim istedi aldığı ücretin nedeni, kendisine göre yeniden yapılanma sonrasında işinin daha kolay hale gelmesiydi.

Ancak bu tür olaylar olağandışıdır ve çoğunlukla en yüksek yönetici sınıfın kolektif çığlıkları ve diş emmeleri tarafından bastırılır. Bu itiraflar utanç verici ve iş dünyasının seçkinlerinin anlatmak istediği hikayeye uymuyor.

Aslında şu anda şehir genelinde daha da yüksek ve daha iyi ücret çağrıları duyuluyor. Londra Menkul Kıymetler Borsası CEO’su Julia Hoggett, CEO’lara “küresel kriterlerin önemli ölçüde altında” seviyelerde maaş verildiğini söyledi. Kendisi, başka yerlerde, özellikle de üst düzey CEO’lara verilen maaşın FTSE 100 şirketlerinin maaşının ortalama üç katı olduğu Amerika Birleşik Devletleri’nde daha iyi ödüllerin bulunacağına inanan şirketlerin ve yöneticilerin göç etmesinden korkuyor. Birleşik Krallık ortalama 4,4 milyon £ alırken, ABD’deki eşdeğer rakam o zamanlar 13,1 milyon £ (16,7 milyon dolar) idi.

Square Mile’da İngiltere merkezli şirketlerin ‘listeden çıkarılması’ konusunda bir tedirginlik var, ancak bunun esas olarak sunulan maaşlarla mı ilgili olduğu yoksa daha çok Brexit sonrası ticari ortamın durgunluğuyla mı ilgili olduğu açık değil.

Hoggett’ın patronu, Londra Menkul Kıymetler Borsası Grubu’nun genel müdürü David Schwimmer kesinlikle endişeli. Geçtiğimiz günlerde “Londra’nın dünya lideri bir finans merkezi olma ve birinci sınıf işletmeleri çekme hedefi varsa, bu, dünya çapında yetenekleri çekmesi gerektiği anlamına gelir” dedi. Yönetici tazminatı ile ilgili. (Eğer LSEG hissedarları kendisi için önerilen %76’lık maaş artışını önümüzdeki haftalarda 6,25 milyon £’dan 11 milyon £’a çıkarırsa kişisel kaygıları yatışabilir.)

Bunlar, en yüksek maaşlı insanlardan düzenli olarak duyduğumuz geleneksel, kendi çıkarlarına hizmet eden argümanlardır. Patronlar benim gibi en iyi yeteneklere ihtiyacımız olduğunu söylüyor. Bize yeterince ödeme yapmazsanız yurt dışına gideriz ya da daha fazla maaş alacağımız özel sermaye şirketlerinde çalışırız. CEO’lara sunulan bu cömert doğrulama biçimi, liderlik etmeleri gereken şirketlerin performansını her zaman hesaba katmıyor. Yetenek evrensel değildir ve eşit şekilde dağılmamıştır. Ancak “karşılaştırmalar” maaşını artırmak isteyen herkes için faydalı olabilir.

Bütün bu konumsal mücadele, (algılanan) arz ve talep arasındaki bu oyun, serbest piyasa ve onun emek katılımcıları işlerini yapmıyor mu? Nobel ödüllü bir iktisatçı, yıkıcı anti-kapitalist grup Uluslararası Para Fonu için yazdığı bir makalede, bu basit kavrama bir darbe indirdi.

onun içinde son makale Ekonomimi yeniden düşünmekPrinceton’da fahri profesör olan Angus Deaton, mesleğini ekonomik sonuçlarda güç ilişkilerinin önemini küçümsediği için eleştirdi. “Güç analizi olmadan eşitsizliği veya modern kapitalizmin diğer birçok yönünü anlamak zordur” diye yazıyor.

Eşitlik tartışması pahasına verimliliği vurgulamak şu anlama gelir: “Verimliliğe yukarı doğru yeniden dağıtım eşlik ettiğinde – sıklıkla ama kaçınılmaz olarak – tavsiyelerimiz ‘yağma yetkisi’nden biraz daha fazlası haline gelir. Profesör Deaton, sonuçta “sosyal adaletin piyasalara tabi hale geldiğini” ekledi.

Kendimize şunu da sorabiliriz: Amerika Birleşik Devletleri gerçekten örnek almamız gereken model mi? New York Üniversitesi Stern İşletme Fakültesi’nden Alison Taylor’ın Higher Ground – çalkantılı bir dünyada iş dünyasının doğru şeyi nasıl yapabileceği adlı yeni kitabında yazdığı gibi: “CEO maaşları, kurumsal sosyal sorumluluk çığırtkanlığı yapan şirketlerde bile giderek daha fazla aşırı olmaya devam ediyor . Amerika’daki hayırseverlik bağışları etkileyici olsa da, “hayırseverlik, artan eşitsizlik veya vergi kaçakçılığı gibi zorlu toplumsal sorunlara uzun vadeli bir çözüm değildir” diye ekliyor.

Son olarak işçiler tüm bunlar hakkında ne düşünüyor? Kovid’den önce, hatta 2015’ten itibaren, profesyonel insan kaynakları kurumu CIPD için 1.000 çalışan arasında bir anket yapılıyordu. yaklaşık %60’ının buna inandığını buldu Birleşik Krallık’taki CEO maaş düzeyleri çalışanların motivasyonunu düşürürken, %71’i Birleşik Krallık’taki CEO maaş düzeylerinin genellikle çok yüksek olduğunu kabul ediyor. Yarıdan fazlası (%55) Birleşik Krallık’ta CEO’lara verilen yüksek maaşın şirketlerin itibarına zarar verdiğine inanıyor. Mevcut yaşam maliyeti krizinin ortasında bu rakamların daha iyi olacağını düşünmüyorum.

İşte işte buradayız. “Küresel Britanya”da kitleler için düşük ücretler, durgun üretkenlik, yaygın ekonomik hareketsizlik, hayal kırıklığı ve düşük moralle karşılaşıyoruz. Peki CEO’nun çözümü? Bize daha fazla ödeme yapın! Bu sorunu çözecektir.